Sortie de crise en Guadeloupe. Et après?

Publié le par Marie-Dominique Aeschlimann

Les négociations avec le LKP, le Collectif contre les Exploitations Outrancières, qui avait orchestré et conduit le "soulèvement" de la majorité de la population guadeloupéenne depuis le 20 janvier dernier (voir Outre Mer en crise: La Guadeloupe, sur un volcan... , sont en passe d'aboutir.

S'il faut se réjouir d'un probable règlement du conflit sous peu, il faudra longtemps encore  pour panser les plaies ouvertes dans l'économie et la société guadeloupéennes.

Pendant ces longues semaines, tous les secteurs de l'économie guadeloupéenne ont été suspendus; de rares activités ont fonctionné au ralenti... 
Le chômage technique pour certains, les dépôts de bilan pour d'autres, l'enlisement dans la spirale de la précarité, les difficultés en cascade pour les parents pourvoyant aux besoins d'enfants étudiants hors du territoire, les artisans privés de commandes, sans compter l'image de la destination touristique durablement altérée, les plus grands doutes sont autorisés sur ces défis que la population guadeloupéenne aura à affronter prochainement.

Les questions de l'après grève se bousculent.
Les jours de grève seront-ils indemnisés? si oui, dans quelle mesure? pour quelles catégories socio professionnelles?
Les entreprises vont elles licencier? Que va induire l'accord trouvé dans les choix des chefs d'entreprise?
Comment vivre avec la pénurie et les trous qu'elle aura creusés dans l'économie?

Il y a très peu de ménages français qui disposent de réserves permettant de voir venir, à hauteur de plus de 1 mois de salaire....
Comment ont fait tous ceux qui se sont mis en grève? et ceux qui n'ont pas eu d'autre choix?

En contact régulier avec de nombreux guadeloupéens pendant les événements, j'ai eu le sentiment particulier que beaucoup avaient l'impression de participer à une action qui les dépassait, subissant silencieusement un repos forcé, ou bien soutenant assidument l'opération.
Tout de même, l'agacement, la peur pour l'avenir, le doute avaient commencé à gagner certains esprits qui anticipaient les contrecoups à venir, pour soi même et les autres.

Car ce qui ressort de ce mouvement, c'est la grande solidarité de la population dans son ensemble, plutôt fondée sur un diagnostic partagé dans l'ensemble, bien que variable selon la place de tout un chacun dans le système de production.
Si l'insularité est source de problèmes pour tous, peut être que certains s'en sortent mieux que d'autres...N'empêche...

Réduire les conséquences liées à l'éloignement de ces territoires français d'outre mer, en termes de dispositifs, ou dans les modalités de l'application de la loi, compenser ou rattraper les décalages nombreux, ne fera pas l'économie d'un questionnement sur les mentalités, sur l'histoire, sur sa relation à la "métropole", sur les termes d'un nouveau pacte social où la réussite voulue ensemble se partage au lieu de se diviser.

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L
PROSELYTISME SUICIDES, ET CONDITIONS DE TRAVAIL DE PLUS EN PLUS DEPLORABLES, des vérités qui dérangent certains hauts fonctionnaires de la Mairie de Paris. Voilà ce qui se passe réellement dans certains services de la Ville, des Agents qui signalent depuis plusieurs années par des rapports, des plaintes déposées à la Police, le Prosélytisme qu’ils subissent sur le lieux et temps de travail, le harcèlement, la discrimination, les suicides, les dépressions. Certains agents sont depuis plus d’un an en dépression, d’autres dans de très grandes détresses morales. Qu’a fait la Maire de Paris depuis ? Pourtant saisi du dossier, Qu’a fait le service de la Médiation de la Ville de Paris ? Pourtant saisi du dossier, Qu’a fait la Direction des Ressources Humaines ? Pourtant saisi du dossier, Qu’a fait cette cellule Discrimination Harcèlement ? Pourtant elle aussi saisi du dossier, Qu’a fait le service médical de ville, Là aussi saisi du dossier. RIEN, rien n’a été fait depuis 2001 à part des enquêtes à charge contre ceux qui dénoncent et ce malgré la loi de protection du fonctionnaire. Une enquête à charge a même été instruite par une Direction complice contre les victimes de (prosélytisme sur le lieu et temps de travail). Des faux témoignages ont été déposés dans les dossiers administratifs des victimes, ainsi que des lettres anonymes. Certaines victimes vont être jugés par un conseil de discipline plus que douteux où siège des membres d’un syndicat maison qui est parti prenante dans cette affaire. Certains agents auditionnés par cette direction ont remis en cause les témoignages apportés par les victimes au moyen de tracts diffamatoires diffusé par ce syndicat maison. ((Traitant les agents, de Gestapo et de Kommandantur)) (Un des délégués de ce syndicat maison propose même des logements aux agents !!! Pour se protéger du scandale la DRH de la Mairie de Paris reste sourde et aveugle. Un syndicat parisien dénonce ces disfonctionnements et demande l’annulation de ce conseil, pour plusieurs motifs : (le conseil de Discipline ne peut être juge et parti, les dossiers des victimes ont été parsemés de faux témoignages et de signes distinctifs >) La DRH de la Mairie de Paris reste très silencieuse !!!<br /> Suite à cette affaire de (PROSELYTISME), des fonctionnaires sont détruits dans leur travail et dans leur vie familiale, alors même qu’une élue de cette même administration mais en garde les Parisiennes et les Parisiens de la dangerosité de ces mouvements.<br /> Afin de respecter les droits de chacun, toute personne quels que soient sa religion, ses opinions politiques, ou ses positions syndicales, doit en toute libertés pouvoir adhérés au mouvement de son choix sans subir l’absolutisme de certains de ces supérieurs hiérarchiques.<br /> <br /> La Mairie de Paris à le devoir de protéger ces fonctionnaires victimes d’influences préjudiciables sous toutes ses formes.<br /> Merci de bien vouloir nous communiquer vos remarques à ce sujet.
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M
<br /> les agents publics peuvent et doivent faire valoir les droits que la loi leur reconnait si ce type d'actes est avéré. Je n'ai pas compris s'il s'agissait d'actes liés à des faits discriminatoires,<br /> en liaison avec la thématique de l'article sur la sortie de crise...peut être s'agit il de faits plus généraux....je n'ai pas une connaissance suffisante de votre dossier pour porter un jugement ou<br /> une appréciation valable et acceptable; je vous invite à faire valoir toutes les voies de droit qui vous sont reconnues par le statut de la fonction publique et les libertés publiques protégées par<br /> la constitution.<br /> <br /> <br />